Tham dự Hội nghị có các
đồng chí Ủy viên BCH Công đoàn EVNNPT; các đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công
đoàn cơ sở trực thuộc; các đồng chí trong Tổ Tư vấn Pháp luật,
các Ban Chuyên đề Công đoàn EVNNPT; các đồng chí Chuyên trách công đoàn các đơn
vị.
Toàn cảnh Hội nghị.
Bộ luật Lao
động (sửa đổi) đã được Quốc hội khoá XIII thông qua ngày 18/6/2012, bắt đầu có
hiệu lực từ 1/5/2013. Đây là Bộ luật có vị trí đặc biệt quan trọng, điều chỉnh
toàn diện mọi lĩnh vực quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường định hướng
XHCN, tác động đến tất cả các cơ quan, tổ chức, cá nhân, tạo lập hành lang pháp
lý cho các chủ thể tham gia thị trường lao động.
Sau 6 năm
thực hiện, Bộ luật Lao động đã bộc lộ nhiều điểm hạn chế cần được sửa đổi, bổ
sung. Ngày 28/4/2019, Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) và Tờ trình dự án Bộ luật
Lao động (sửa đổi) đã được đăng tải công khai trên Cổng Thông tin điện tử của
Chính phủ, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội để lấy ý kiến rộng rãi các
tầng lớp nhân dân, dự kiến sẽ được Quốc hội xem xét, cho ý kiến tại Kỳ họp
thứ 7 (tháng 5/2019) và thông qua tại kỳ họp thứ 8 (tháng 10/2019).
Tại Hội nghị này, Công đoàn
EVNNPT sẽ lắng nghe, tiếp thu các ý kiến đóng góp của các
đồng chí Ủy viên BCH Công đoàn EVNNPT; các đồng chí Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công
đoàn cơ sở trực thuộc; các đồng chí Tổ Tư vấn Pháp
luật, các Ban chuyên đề Công đoàn EVNNPT; các đồng chí chuyên trách công đoàn
các đơn vị.
Trên cơ sở ý kiến tham gia của
các đại biểu, Công đoàn EVNNPT sẽ tổng hợp và báo cáo Công đoàn Điện lực Việt
Nam, kiến nghị cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động đảm bảo
quyền, lợi ích của CNVCLĐ theo đúng nguyên tắc, yêu cầu đề ra trong thời kỳ
mới.
Tại Hội nghị, các đại biểu đã tập
trung đi sâu vào một số nội dung của Bộ luật Lao động (sửa đổi) như: Vấn đề mở
rộng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động; mở
rộng khung thỏa thuận về thời gian làm thêm; tuổi nghỉ hưu; vấn đề tiền
lương; về tổ chức đại diện người lao động; thương lượng tập thể, thỏa ước
lao động tập thể; một số nội dung đối với lao động nữ và đảm bảo bình đẳng
giới; thời gian nghỉ Tết âm lịch và bổ sung 1 ngày nghỉ 27/7 (Ngày Thương
binh liệt sỹ); về tranh chấp lao động và đình công...
Đóng góp về nội dung mở rộng
khung thoả thuận giờ làm việc thêm tối đa, đa số các đại biểu thống nhất với
phương án trong dự thảo, theo đó, một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy
định thì được làm thêm giờ nhưng không quá 400 giờ/năm.
Về nội dung điều chỉnh tăng tuổi
nghỉ hưu, các đại biểu thống nhất với phương án 1 của dự thảo. Bởi phương án
này phù hợp với tình hình của Nghị quyết số 28-NQ/TW ngày 23/5/2018 của Ban
Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội. Theo
đó, từ năm 2021, thực hiện điều chỉnh tuổi nghỉ hưu theo mục tiêu tăng tuổi về
hưu chung, thu hẹp dần khoảng cách về giới trong quy định tuổi về hưu; đối với
những ngành nghề đặc biệt, người lao động được quyền nghỉ hưu sớm, hoặc muộn
hơn 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu chung. Lộ trình điều chỉnh tăng tuổi nghỉ hưu
tại phương án 1 sẽ giúp người lao động và doanh nghiệp có thời gian thích nghi
và không gây sốc cho thị trường lao động.
Về tổ chức đại diện người lao
động tại cơ sở, các đại biểu thống nhất với nội dung trong dự thảo và cho rằng
nội dung đó phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế và những cam kết về lao động trong
các hiệp định thương mại tự do mà Việt Nam tham gia, đồng thời đáp ứng các nhu
cầu phát triển của thực tiễn quan hệ lao động Việt Nam theo hướng thị trường và
hội nhập quốc tế.
Đối với nội dung bổ sung 01 một
ngày nghỉ lễ 27/7 (ngày Thương binh liệt sỹ hằng năm). Theo các đại biểu, việc
nghỉ ngày này thể hiện truyền thống đạo lý cao đẹp của nhân dân ta là “uống
nước nhớ nguồn”, từ đó các đại biểu thống nhất với dự thảo.
Ngoài ra, các đại biểu
trong Hội nghị còn góp ý một số vấn đề khác
liên quan đến: Tổ chức đại diện cho tập thể người lao động tại cơ sở, đề
nghị điều chỉnh lại cho phù hợp với thực tế tại các doanh nghiệp. Bởi vì trong
thực tiễn tại các doanh nghiệp có sự không đồng bộ giữa người sử dụng lao động
và tổ chức công đoàn đồng cấp; góp ý các nội dung liên quan đến: Giao kết nhiều
hợp đồng lao động, nội dung Hợp đồng
lao động, tiền lương thử việc, người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ, trách nhiệm khi chấm dứt Hợp đồng lao động, nguyên tắc, trình
tự xử lý kỷ luật lao động….
Hội nghị biểu quyết
Các ý kiến đóng góp,
biểu quyết tại Hội nghị cùng với các ý kiến đóng góp từ các đơn vị đối với dự
thảo Bộ luật Lao động sửa đổi sẽ được Công đoàn EVNNPT tiếp thu, ghi nhận, báo
cáo Công đoàn Điện lực Việt Nam theo quy định./.