Công đoàn EVNNPT tổ chức Tập huấn nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động trong doanh nghiệp

Đ/c Trịnh Tuấn Sơn - Chủ tịch Công đoàn EVNNPT phát biểu khai mạc lớp tập huấn

Tại Lớp tập huấn, Tiến sĩ Nguyễn Xuân Thu - Phó Giám đốc Học viện Tư pháp, chuyên gia Tư vấn pháp luật đã truyền đạt cho các học viên các nội dung về TƯLĐTT, NQLĐ; vai trò của CĐCS trong việc thương lượng, ký kết, giám sát việc thực hiện TƯLĐTT, NQLĐ; quy trình xây dựng TƯLĐTT, NQLĐ. Thời lượng chính của lớp học, Tiến sĩ Nguyễn Xuân Thu tập trung truyền đạt cách vận dụng pháp luật lao động trong xây dựng TƯLĐTT và NQLĐ đảm bảo có lợi cho người lao động tại một số nội dung như: tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo đảm việc làm cho người lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, thực hiện nội quy lao động... và một số nội dung khác mà các bên quan tâm. Tiến sĩ Nguyễn Xuân Thu cũng đặc biệt nhấn mạnh đến vai trò, nhiệm vụ của Ban chấp hành Công đoàn các cấp trong quá trình tham gia, vận dụng pháp luật lao động xây dựng TƯLĐTT, NQLĐ; tuyên truyền để người lao động hiểu được giữa nghĩa vụ, trách nhiệm và quyền lợi khi thực hiện NQLĐ và TƯLĐTT đó là: ý thức kỷ luật, nề nếp, tác phong làm việc chuyên nghiệp, tuân thủ theo đúng NQLĐ của Tổng công ty đề ra; tuân thủ theo đúng những quy trình, quy phạm trong vận hành, sửa chữa lưới điện truyền tải điện để không xảy ra những sự cố, gây tai nạn lao động; sự nỗ lực vượt khó khăn, không ngừng trau dồi chuyên môn nghiệp vụ, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao.

Tiến sĩ Nguyễn Xuân Thu - Phó Giám đốc Học viện Tư pháp, chuyên gia tư vấn pháp luật truyền đạt các nội dung của buổi tập huấn​​

Với kiến thức sâu rộng, cách truyền đạt rõ ràng, rành mạch, lôi cuốn, hấp dẫn; phương pháp lấy học viên là đối tượng trung tâm cùng những liên hệ, dẫn chứng cụ thể trong các doanh nghiệp và tại EVNNPT, các học viên rất nghiêm túc, chăm chú lắng nghe bài giảng và tích cực tham luận, trao đổi với giảng viên từ cách trích dẫn các điều khoản của Bộ Luật lao động trong TƯLĐTT, lấy ý kiến tập thể lao động, đại diện Công đoàn ký TƯLĐTT trong quy trình xây dựng TƯLĐTT đến tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo đảm việc làm, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, nội quy lao động... trong TƯLĐTT và NQLĐ.

Kết thúc khóa học, với những kiến thức tiếp thu cùng những định hướng của giảng viên, các học viên sẽ cụ thể hóa trong quá trình xây dựng TƯLĐTT, NQLĐ; vận dụng đề xuất các nội dung có lợi cho người lao động so với pháp luật vào TƯLĐTT của Tổng công ty và phân tích khả năng, căn cứ áp dụng; góp ý có chất lượng về những nội dung cần bổ sung, sửa đổi; những vướng mắc trong quá trình thực hiện TƯLĐTT và NQLĐ của Tổng công ty để có những đề xuất kiến nghị. Đồng thời, thống kê bổ sung các hành vi vi phạm kỷ luật lao động có thể xảy ra mà Nội quy hiện hành chưa có, đề xuất hình thức kỷ luật tương ứng với các hành vi đó.

Học viên tích cực trao đổi ý kiến với giảng viên

Mục đích của khóa học không chỉ tạo sự chuyển biến mạnh mẽ của các cấp Công đoàn trong việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT; đảm bảo 100% Công đoàn cơ sở tham gia vào quá trình góp ý xây dựng, thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT tuân thủ các quy định của Bộ Luật lao động; tăng cường vai trò của Công đoàn các cấp trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, vận dụng những điều có lợi hơn cho người lao động mà còn tuyên truyền, vận động người lao động tiếp tục trao dồi chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao trình độ, ý thức kỷ luật, thực hiện tốt NQLĐ của Tổng công ty góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, phát triển trong Tổng công ty. Đó cũng chính là mục đích, mong muốn của đ/c Trịnh Tuấn Sơn - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty khi tổ chức lớp tập huấn lần này./.