NPMB tổng kết công tác Công đoàn năm 2015, triển khai nhiệm vụ năm 2016

Thứ ba, 26/1/2016 | 10:00 GMT+7
​Ngày 25/01/2016, Ban Quản lý dự án các công trình điện miền Bắc (NPMB) đã tổ chức Hội nghị Tổng kết công tác Công đoàn năm 2015 và triển khai nhiệm vụ Công đoàn năm 2016. Ông Phan Lương Thiện - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc NPMB đã tham dự và chỉ đạo Hội nghị. Ông Nguyễn Văn Bình - Chủ tịch Công đoàn NPMB chủ trì Hội nghị. Tham dự hội nghị còn có các đồng chí lãnh đạo Ban, Trưởng phòng, các đồng chí Tổ trưởng, Tổ phó, tổ trưởng nữ công Công đoàn NPMB.
NPMBTKCD_270116.jpg 
Trong năm 2015 công tác Công đoàn NPMB có nhiều thuận lợi. Trước hết được sự quan tâm chỉ đạo sát sao của Công đoàn và các ban chuyên môn của Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT), cũng như sự phối hợp chặt chẽ của Đảng ủy và lãnh đạo NPMB. Bên cạnh đó, tập thể cán bộ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) NPMB đã giữ vững đoàn kết, ổn định tư tưởng, gắn bó với cơ quan, tích cực phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch được Tổng công ty giao, thu nhập của CNVCLĐ ổn định.

Nhờ đó, công tác Công đoàn NPMB đã đạt được kết quả đáng khích lệ. Trước hết, đoàn viên công đoàn NPMB tích cực tham gia vào nhiệm vụ chính trị của Ban. Năm 2015, CNVCLĐ Ban quản lý dự án các công trình điện miền Bắc đã hoàn thành 103,5% khối lượng giá trị đầu tư. Đoàn viên Công đoàn NPMB đã tích cực đóng góp hoàn thành đóng điện nhiều dự án trọng điểm như Đường dây 220kV Hải Hà - Cẩm Phả, Trạm 220kV Hải Hà... Đặc biệt đã thực hiện gắn biển dự án Đường dây 500kV Sơn La - Lai Châu và mở rộng trạm 500kV Sơn La chào mừng Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XII.

Về thực hiện cải cách hành chính, hầu hết các quy định, quy chế liên quan đến quyền lợi, trách nhiệm người lao động (NLĐ) đều đã được xây dựng và áp dụng trong NPMB. Hàng năm đều tổ chức đánh giá việc thực hiện. Trong quá trình xây dựng đều lấy ý kiến NLĐ, khi ban hành áp dụng đều phổ biến đến CNVCLĐ trong đơn vị. Trong quá trình triển khai thực hiện Ủy ban kiểm tra Công đoàn và Ban Thanh tra nhân dân định kỳ tiến hành công tác giám sát, kiểm tra việc thực thi các quy định, quy chế liên quan đến NLĐ.

Các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động được bảo đảm thông qua việc thực thi Thỏa ước lao động tập thể, quy chế dân chủ trong cơ quan và các quy chế liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động.

Về công tác an sinh xã hội, Công đoàn NPMB tích cực xây dựng quỹ tương trợ xã hội, quỹ nữ công NPMB, quản lý và sử dụng các nguồn quỹ theo quy định. Tổ chức thăm hỏi các CNVCLĐ ốm đau, thai sản, gia đình có công việc hiếu, hỷ… Tổ chức gặp mặt và tặng quà cho các cán bộ hưu trí trước đây công tác tại Ban nhân dịp Tết Nguyên đán.

Các hoạt động văn hóa thể thao được duy trì. Công đoàn NPMB đã vận động CNVCLĐ tích cực tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao do Công đoàn cấp trên tổ chức.

Về mặt tổ chức, 100% cán bộ viên chức của cơ quan đều là đoàn viên Công đoàn. Hàng năm Công đoàn NPMB đều tổ chức chấm điểm đánh giá hoạt động của các tổ công đoàn và nhiều năm liền đạt danh hiệu “Công đoàn vững mạnh xuất sắc”.

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, ông Phan Lương Thiện - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc NPMB ghi nhận và đánh giá những nỗ lực của Ban lãnh đạo Công đoàn cùng toàn thể cán bộ viên chức trong NPMB đóng góp vào thành tích chung của toàn cơ quan. Trên tinh thần đó, ông Phan Lương Thiện nhắc nhở toàn thể cán bộ viên chức trong Công đoàn NPMB cần giữ vững những thành quả đạt được, phát huy những tiềm lực và thuận lợi sẵn có nhằm đạt được những mục tiêu chính trị của năm 2016.

Tiếp thu ý kiến chỉ đạo của ông Phan Lương Thiện, Hội nghị đã thống nhất để ra các nhiệm vụ cho năm tiếp theo như sau: Tiếp tục thực hiện 6 Chương trình sau Đại hội II, nhiệm kỳ 2014 - 2019 của Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện quốc gia; thực hiện tuyên truyền về văn hóa Doanh nghiệp trong CNVCLĐ; tham gia tập huấn về văn hóa doanh nghiệp, phối hợp chuyên môn tuyên truyền CNVCLĐ thực thi văn hóa doanh nghiệp; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phát triển đảng, vận động cán bộ, CNVCLĐ tích cực tham gia xây dựng Đảng; phối hợp chuyên môn rà soát các quy chế, quy định… để đề xuất chỉnh sửa bổ sung, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; đề xuất đào tạo nghiệp vụ cho các cán bộ làm công tác công đoàn; phối hợp tuyên truyền chính sách, chế độ để người lao động hiểu, nắm rõ và vận dụng đúng trong chuyên môn cũng như trong công tác phong trào./.

Ngọc Minh - NPMB