Tổ tư vấn xin trả lời như sau:
Nội quy lao động EVNNPT quy định trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, như sau:
Khi nhận được phản ánh/khiếu nại/ tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, EVNNPT sẽ áp dụng một trong các cơ chế sau đây để giải quyết:
1. Tư vấn, trung gian, hòa giải. Cơ chế này được áp dụng trong trường hợp sự việc xảy ra ít nghiêm trọng, các bên còn khả năng duy trì mối quan hệ công việc và người phản ánh/khiếu nại/ tố cáo muốn dừng lại vụ việc.
2. Thẩm quyền xử lý các hành vi quấy rối tình dục thực hiện theo Nội quy lao động (quy định tại Điều 26 Nội quy lao động). Việc giải quyết việc bồi thường thiệt hại theo quy định của Pháp luật.
3. Đề nghị cơ quan nhà nước có thẩm quyền xử lý vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự khi vụ việc xảy ra là nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng.