Truyền thông đồng hành cùng nhiệm vụ chính trị và phong trào thi đua của EVNNPT
Tại cuộc họp triển khai Chương trình phối hợp giữa Công đoàn EVNNPT và Ban Truyền thông & Văn hóa doanh nghiệp EVNNPT vừa qua, hai đơn vị đã thống nhất một định hướng quan trọng: truyền thông phải đi cùng với nhiệm vụ chính trị của Tổng công ty, phản ánh kịp thời và đầy đủ những nỗ lực của các đơn vị và người lao động trong toàn hệ thống.
Đ/c Nguyễn Huy Thắng - Q.Chủ tịch Công đoàn EVNNPT chủ trì Hội nghị
Trong năm 2026, công tác truyền thông tập trung vào việc triển khai Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp gắn với nhiệm vụ quản lý vận hành lưới điện truyền tải quốc gia. Nội dung tuyên truyền không chỉ dừng ở việc phổ biến chủ trương mà hướng tới làm rõ từng đơn vị, từng bộ phận và mỗi người lao động cần hành động như thế nào trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
Các phong trào thi đua lao động sản xuất, triển khai công trình trọng điểm, xử lý sự cố, khắc phục thiên tai hay bảo đảm vận hành hệ thống trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt sẽ được phản ánh kịp thời và đúng trọng tâm. Qua đó, những nỗ lực thầm lặng nhưng bền bỉ của người lao động nơi tuyến đầu được ghi nhận, lan tỏa rộng rãi trong toàn EVNNPT.
Mỗi đơn vị phấn đấu giới thiệu ít nhất một gương điển hình tiêu biểu trong năm để tuyên truyền cấp Tổng công ty. Đây không chỉ là cách ghi nhận những đóng góp cụ thể mà còn góp phần xây dựng văn hóa tôn vinh giá trị lao động, khơi dậy lòng yêu ngành, yêu nghề trong đội ngũ cán bộ, công nhân viên và người lao động.
Lan tỏa giá trị Văn hóa EVNNPT và chăm lo đời sống người lao động
Song song với việc tuyên truyền nhiệm vụ chính trị, công tác truyền thông năm 2026 tiếp tục tập trung phản ánh và lan tỏa các hoạt động chăm lo người lao động của tổ chức Công đoàn.
Các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên và người lao động trong dịp Tết, Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động sẽ được truyền thông một cách đầy đủ, kịp thời. Bên cạnh việc phản ánh các chương trình chăm lo, truyền thông còn làm rõ những nỗ lực của các đơn vị trong việc tổ chức đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đặc biệt tại các công trường, trạm biến áp và tuyến đường dây ở vùng sâu, vùng xa.
Thông điệp xuyên suốt được xác định rõ: Ở đâu có người lao động EVNNPT, ở đó có tổ chức Công đoàn đồng hành. Những câu chuyện người thật - việc thật, những hình ảnh lao động tận tụy và trách nhiệm sẽ tiếp tục được lan tỏa, góp phần củng cố niềm tin và sự gắn bó của người lao động đối với đơn vị và Tổng công ty.
Cùng với đó, việc xây dựng và lan tỏa Văn hóa EVNNPT tiếp tục được xác định là một nội dung quan trọng của công tác truyền thông. Các giá trị cốt lõi, chuẩn mực đạo đức và Quy tắc ứng xử văn hóa EVN/EVNNPT được cụ thể hóa trong từng vị trí công tác, từng môi trường làm việc và được lồng ghép trong sinh hoạt chuyên đề tại cơ sở.
Các hoạt động như “Ngày hội Văn hóa EVNNPT”, Hội nghị chuyên đề “Khi gia đình là điểm tựa - Phụ nữ EVNNPT vững tâm cống hiến”, hội thi bơi và các hoạt động thể thao quần chúng không chỉ là sân chơi giao lưu mà còn là dịp để tăng cường sự thấu hiểu, gắn kết và niềm tự hào ngành Điện trong đội ngũ cán bộ, đoàn viên và người lao động. Thông qua truyền thông, những giá trị văn hóa ấy tiếp tục được lan tỏa sâu rộng, góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật, trách nhiệm và nhân văn trong toàn EVNNPT.
Đổi mới phương thức truyền thông, phát huy mạng lưới tuyên truyền viên
Một điểm nhấn của Chương trình phối hợp năm 2026 là việc đổi mới phương thức truyền thông, từng bước thích ứng với yêu cầu chuyển đổi số và đặc thù lực lượng lao động phân tán của EVNNPT.
Công đoàn phối hợp với chuyên môn lan tỏa tinh thần học tập suốt đời, khuyến khích người lao động nâng cao kỹ năng nghề nghiệp và thích ứng với công nghệ mới. Các mô hình, sáng kiến ứng dụng công nghệ trong công tác chuyên môn và hoạt động công đoàn sẽ được giới thiệu rộng rãi nhằm thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong toàn hệ thống.
Hình thức truyền thông được đa dạng hóa thông qua các sản phẩm như video ngắn, infographic, bản tin điện tử, podcast nội bộ; từng bước xây dựng kho dữ liệu hình ảnh và video dùng chung trong toàn EVNNPT. Đặc biệt, đối với lực lượng lao động làm việc tại các tuyến đường dây, trạm biến áp và công trường xa trung tâm, việc bảo đảm tiếp cận thông tin kịp thời, chính thống và phù hợp điều kiện thực tế được xem là yêu cầu quan trọng trong tổ chức truyền thông nội bộ.
Chương trình phối hợp cũng chú trọng phát huy vai trò của Mạng lưới tuyên truyền viên Công đoàn EVNNPT. Các tuyên truyền viên sẽ được tạo điều kiện tham gia đào tạo, tập huấn về kỹ năng viết tin, bài, chụp ảnh, quay dựng video; được mời tham gia tác nghiệp tại một số sự kiện của Tổng công ty và Công đoàn; đồng thời có cơ hội trao đổi nghiệp vụ, chia sẻ kinh nghiệm cùng đội ngũ truyền thông EVNNPT.
Không chỉ là lực lượng hỗ trợ truyền thông, mạng lưới tuyên truyền viên còn là kênh thông tin quan trọng từ cơ sở, góp phần phản ánh kịp thời tâm tư, nguyện vọng của người lao động và giúp các cấp công đoàn nắm bắt tình hình thực tiễn tại đơn vị.
Trong điều kiện EVNNPT tiếp tục đảm đương vai trò trụ cột của hệ thống truyền tải điện quốc gia, công tác truyền thông năm 2026 được kỳ vọng sẽ thực sự trở thành cầu nối giữa cấp ủy, chuyên môn và người lao động; góp phần củng cố niềm tin, lan tỏa giá trị Văn hóa EVNNPT và tạo động lực để toàn hệ thống hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao./.