Lãnh đạo Đảng ủy, Công đoàn và chuyên môn các cấp trong EVNNPT thăm hỏi, động viên NLĐ tham gia hỗ trợ thi công dự án đường dây 500kV Lào Cai - Vĩnh Yên và thể hiện quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ
Gắn trách nhiệm chính trị với hành động cụ thể
Theo Thông báo 15-TB/ĐU của Đảng ủy EVNNPT, có 4 nhóm nhiệm vụ lớn gồm: Chăm lo, đại diện người lao động; phát động thi đua trong xây dựng lưới truyền tải điện; xây dựng Văn hóa EVN/EVNNPT, nắm bắt tư tưởng người lao động và công tác tổ chức, nhân sự, chính sách cho người lao động.
Với tinh thần “Công đoàn bám sát chỉ đạo của Đảng - đồng hành với chuyên môn chăm lo người lao động”, kế hoạch triển khai của Công đoàn EVNNPT không chỉ bám sát từng nội dung chỉ đạo của Đảng ủy mà còn được cụ thể hóa bằng việc phân công rõ người, rõ việc, bộ phận chủ trì, tiến độ thực hiện.
Công đoàn EVNNPT đã phân loại 4 nhóm nhiệm vụ trọng tâm, đồng thời giao trách nhiệm cụ thể cho các đồng chí trong Thường trực, các bộ phận chuyên đề như Chính sách - Pháp luật, Tuyên giáo, Thi đua, Tổ chức, UBKT… cùng phối hợp tổ chức triển khai.
Các cấp công đoàn trong EVNNPT được yêu cầu tăng cường tuyên truyền nội dung Thông báo số 15-TB/ĐU đến đoàn viên, người lao động bằng nhiều hình thức linh hoạt, đa kênh, phù hợp với điều kiện từng đơn vị. Đồng thời, khẩn trương cụ thể hóa kế hoạch thành các chương trình, hành động thiết thực như: tổ chức đối thoại định kỳ và đột xuất với người lao động; tổ chức các phong trào thi đua chào mừng Đại hội Đảng các cấp; chủ động kiến nghị, tham mưu cải thiện điều kiện làm việc và chế độ, chính sách cho cán bộ, công nhân viên. Công đoàn cơ sở định kỳ báo cáo, phản ánh tâm tư, kiến nghị của người lao động về Công đoàn EVNNPT, làm cơ sở để cấp ủy và chuyên môn nắm bắt thực chất tình hình, từ đó kịp thời điều chỉnh chính sách cho phù hợp với thực tiễn sản xuất và đời sống.
Đến sự “vào cuộc” của các cấp công đoàn
Khi kế hoạch số 571/KH-CĐEVNNPT được ban hành cũng là lúc công đoàn Tổng công ty và các Công đoàn cơ sở: PTC1,2,3 đang gấp rút phối hợp chặt chẽ với chuyên môn đồng cấp đẩy mạnh phổ biến về chủ trương, chỉ đạo của EVN để có sự đồng thuận, tự nguyện tham gia hỗ trợ thi công, nỗ lực phấn đấu nhằm đáp ứng tiến độ Dự án đường dây 500kV Lào Cai - Vĩnh Yên từ hơn 600 người lao động EVNNPT; tổ chức các đoàn thăm hỏi, động viên người lao động trên công trường; tham gia giám sát, nhắc nhở công tác ATVSLĐ nhằm đảm bảo an toàn tuyệt đối trong quá trình hỗ trợ thi công cũng như phối hợp thực hiện các chế độ có liên quan cho người lao động.
Lãnh đạo Đảng ủy, Công đoàn EVNNPT thăm hỏi, động viên NLĐ hỗ trợ thi công dự án Đường dây 500kV Lào Cai - Vĩnh Yên
Ngoài ra, các cấp công đoàn tiếp tục triển khai thực hiện Nghị quyết số 305-NQ/ĐU của Đảng ủy EVN và Nghị quyết số 15-NQ/ĐU của Đảng ủy EVNNPT về tăng cường lãnh đạo đảm bảo điều kiện làm việc và an sinh nội bộ đối với cán bộ nhân viên và người lao động trong EVN và EVNNPT nhằm động viên và hỗ trợ kịp thời NLĐ, đặc biệt là NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; giảm dần và tiến tới không còn tình trạng NLĐ phải sử dụng phương tiện cá nhân để thực hiện nhiệm vụ quản lý vận hành và sửa chữa lưới điện, góp phần xây dựng quan hệ lao động trong toàn EVNNPT thực sự hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Song song với đó, công đoàn các cấp tích cực triển khai thực hiện Chỉ thị số 47-CT/TW, ngày 23/5/2025 của Ban Bí thư; Kế hoạch số 06-KH/ĐU, ngày 01/8/2025 của Đảng ủy Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác dư luận xã hội trong tình hình mới. Theo đó, gắn công tác nắm bắt, định hướng dư luận xã hội với nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; kịp thời phản ánh ý kiến, kiến nghị của đoàn viên, người lao động tới cấp ủy, chuyên môn, góp phần giữ vững ổn định chính trị, tạo sự thống nhất trong EVNNPT, đơn vị.
Bên cạnh đó, triển khai thực hiện Kết luận số 156-KL/TW, ngày 21/5/2025 của Bộ Chính trị, tập trung triển khai thực thi văn hóa EVN, EVNNPT theo tinh thần Nghị quyết số 40-NQ/ĐU, bao gồm: Văn hoá lãnh đạo, văn hoá kinh doanh, văn hóa an toàn, văn hoá đổi mới sáng tạo và văn hoá số. Thúc đẩy thực hiện phong trào "Bình dân học vụ số" trong đội ngũ CNVCLĐ EVNNPT. Tổ chức các phong trào thi đua gắn với thực hiện văn hóa EVN/EVNNPT: thi đua an toàn - chất lượng - tiến độ, thi đua sáng kiến, văn hóa ứng xử nơi làm việc...
Các đơn vị tổ chức Ngày hội Văn hóa nhằm gắn kết, động viên NLĐ hoàn thành nhiệm vụ chính trị của đơn vị, Tổng công ty
Việc triển khai kịp thời Thông báo kết luận số 15-TB/ĐU của Đảng ủy EVNNPT là minh chứng cho một tư duy đổi mới trong lãnh đạo Công đoàn: hành động dựa trên chỉ đạo nhưng linh hoạt, sát thực tiễn và lấy người lao động làm trung tâm.
Trong bối cảnh EVNNPT đang triển khai nhiều nhiệm vụ lớn: chuyển đổi số, tinh gọn bộ máy, thi công công trình cấp bách..., thì việc Công đoàn nắm bắt tình hình dư luận, chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động càng có ý nghĩa để người lao động an tâm công tác, phát huy sáng kiến, chung sức hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị của Tổng công ty./.