Toàn cảnh lớp tập huấn công đoàn qua điểm cầu truyền hình tại Công ty.
Thực hiện Chương trình công tác năm 2021, Công đoàn Công ty Truyền tải điện 4 đã tổ chức tập huấn nâng cao năng lực hoạt động cán bộ công đoàn, toàn bộ nội dung chương trình tập huấn do các giảng viên của Trường Trung cấp Công đoàn, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh truyền đạt. Khóa tập huấn diễn ra trong tình hình dịch bệnh Covid-19 còn phức tạp, Công đoàn Công ty đã triển khai thực hiện theo hình thức trực tuyến, với 7 điểm cầu truyền hình.
Đây là nhiệm vụ quan trọng và là một chương trình công tác trọng tâm toàn khoá của Công đoàn Công ty. Những nội dung tập huấn lần này được Công đoàn Công ty lựa chọn phù hợp với tình hình thực tế hiện nay và nhu cầu thực tiễn của Công ty và các Công đoàn cơ sở thành viên, với 04 chuyên đề là: Những điểm mới Luật Lao động 2019; công tác tổ chức đối thoại, tổ chức Hội nghị Người lao động theo Bộ Luật lao động 2019; công tác tuyên truyền giáo dục của Công đoàn cơ sở và công tác chính sách pháp luật của Công đoàn cơ sở.
Chủ tịch Công đoàn Công ty Nguyễn Phương Nam khai mạc lớp tập huấn
Chuyên đề công tác tuyên truyền giáo dục của Công đoàn cơ sở được giảng viên truyền đạt giúp cho cán bộ công đoàn hiểu vai trò nhiệm vụ, nguyên tắc, những hình thức, biện pháp chủ yếu của công tác tuyên truyền giáo dục. Những nội dung trọng tâm công tác tuyên truyền giáo dục chính trị tư tưởng về chủ nghĩa Mác-Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh; tuyên truyền về việc nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp trong giai đoạn chuyển đổi số hiện nay; giáo dục CNVCLĐ thái độ lao động trong tình hình mới; giáo dục về sứ mệnh lịch sử và truyền thống của giai cấp công nhân; giáo dục nhận thức về lối sống mới, nếp sống văn minh, rèn luyện thể lực và biện pháp vận động CNVCLĐ tích cực tham gia xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh, xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân ngày càng vững mạnh.
Giảng viên truyền đạt chuyên đề công tác tuyên truyền giáo dục và tổ chức đối thoại, tổ chức Hội nghị Người lao động
Chuyên đề về công tác tổ chức đối thoại, tổ chức Hội nghị Người lao động hiện nay được giảng viên phân tích nhiều điểm mới trong bộ Luật Lao động 2019 và Nghị định 145/NĐ-CP của Chính phủ. Đối thoại tại nơi làm việc tạo điều kiện giữa người lao động và người sử dụng lao động có ý kiến sáng suốt hơn, lắng nghe phản biện, nhằm tăng cường sự hiểu biết. Hiểu về kỹ năng tổ chức cuộc đối thoại, cán bộ công đoàn cần nắm vững quy chế đối thoại, nội dung của cuộc đối thoại cũng như các nguyên tắc phải tuân thủ khi thực hiện đối thoại; Nắm vững quy định về tổ chức một cuộc đối thoại định kỳ, đối thoại khi có một bên yêu cầu. Nắm chắc cách thức phối hợp điều hành cuộc đối thoại, phải có sự chuẩn bị đầy đủ các điều kiện theo quy định như nội dung đối thoại, địa điểm đối thoại, thời gian tổ chức đối thoại, thành phần của các bên tham gia.
Cán bộ công đoàn tương tác với giảng viên về các tình huống thực tế
Chuyên đề một số nội dung về công tác chính sách pháp luật có trong Hiến pháp, Luật Lao động, Luật Công đoàn và Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Đặc biệt Bộ Luật Lao động năm 2019 đã giúp cho cán bộ công đoàn nắm được những chế độ chính sách trong Bộ Luật Lao động sửa đổi và các nghị quyết, hướng dẫn liên quan chế độ chính sách đến người lao động để từ đó tuyên truyền cho người lao động nắm chắc, hiểu rõ về những quyền lợi được hưởng theo đúng quy định của pháp luật hiện hành như về thương lượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, hợp đồng lao động, thời gian thử việc, thời giờ làm việc, xây dựng thang bảng lương, định mức lao động, phương tiện bảo vệ cá nhân, công tác an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe,...
Bộ Luật Lao động 2019 sẽ chính thức có hiệu lực pháp luật kể từ ngày 01/01/2021 với nhiều điểm mới nổi bật như về Hợp đồng lao động, chính sách tiền lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, độ tuổi nghỉ hưu của từng nhóm lao động cụ thể, kỷ luật lao động; giải quyết tranh chấp lao động; tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở. Cho phép giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 1 tháng; bổ sung thêm hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. Không còn hợp đồng mùa vụ mà chỉ có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực. Thời gian thử việc theo luật mới sẽ tăng lên 180 ngày thay vì tối đa 60 ngày như Bộ Luật năm 2012; Bổ sung trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động; Người lao động sẽ được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do; Bổ sung quy định về thời hạn báo trước…
Cán bộ công đoàn tương tác với giảng viên về các tình huống thực tế
Sau 2 ngày tập huấn, bằng phương pháp truyền đạt xúc tích, dễ hiểu, nhất là linh động có tính tương tác cao giữa học viên với giảng viên, cùng nhau trao đổi đã giúp cho cán bộ công đoàn hiểu, nắm được rất nhiều kiến thức bổ ích về chế độ chính sách, pháp luật lao động, qua đó tự tin hơn trong hoạt động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Sau đợt tập huấn, cán bộ công đoàn tiếp tục nghiên cứu thêm Bộ Luật Lao động và các quy định khác liên quan đến quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của Người lao động để truyền đạt lại, giải thích cho đoàn viên công đoàn, người lao động hiểu rõ và nắm vững các chế độ chính sách về những quyền lợi được hưởng theo đúng quy định của pháp luật hiện hành và để ngày càng giúp cho người lao động an tâm công tác, tiếp tục cống hiến hết mình cho đơn vị, góp phần giữ gìn và phát triển mối quan hệ lao động hài hòa, góp phần để Công ty hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2021 và hướng đến mục tiêu chiến lược mà Tổng công ty đã đề ra.
Cán bộ công đoàn chụp lưu niệm với giảng viên.