Tham gia khóa tập huấn là các đồng chí trong Ban Lãnh đạo Tổng công ty; Lãnh đạo Ban Tổ chức Cán bộ & Lao động và Ban Pháp chế Tổng công ty; Lãnh đạo các đơn vị thành viên và Trưởng, phó Phòng Tổ chức Cán bộ & Lao động của các đơn vị thành viên.
Ông Nguyễn Mạnh Hùng - TGĐ EVNNPT đến dự và phát biểu khai mạc khoá tập huấn
Khoá tập huấn nhằm cung cấp các thông tin cần thiết cho các đồng chí Lãnh đạo Tổng công ty, chia sẻ các kinh nghiệm và vận dụng linh hoạt pháp luật lao động, trên cơ sở đó, giúp các đồng chí Lãnh đạo quản lý lao động hiệu quả, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của đơn vị. Tiến sỹ Luật học Đỗ Ngân Bình, Chuyên gia tư vấn pháp luật về quản lý lao động và tiền lương - Phó giám đốc phụ trách tư vấn của Trung tâm Tư vấn pháp luật, Trường Đại học Luật Hà Nội, đồng thời cũng là một trong các chuyên gia tham gia quá trình soạn thảo BLLĐ năm 2012, là người trực tiếp hướng dẫn, trao đổi với lớp học về những điểm mới trong BLLĐ năm 2012.
Tiến sỹ Luật học Đỗ Ngân Bình trực tiếp hướng dẫn, trao đổi với lớp học về những điểm mới trong BLLĐ năm 2012.
Bộ Luật Lao động đã sửa đổi được chính thức ban hành vào ngày 18/6/2012 và chính thức có hiệu lực từ ngày 01/5/2013. Những thay đổi trong BLLĐ mới (về vấn đề tiền lương, bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, các chế độ chính sách…) sẽ kéo theo nhiều vấn đề cần thay đổi trong hệ thống các văn bản quản lý lao động nội bộ của các doanh nghiệp. Đặc biệt, BLLĐ 2012 có ảnh hưởng lớn đến quỹ tiền lương trong doanh nghiệp, kết cấu tiền lương của người lao động và quy chế trả lương.
Trong bối cảnh kinh tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp đang tiến hành tái cấu trúc để quản lý và sử dụng hiệu quả hơn các nguồn lực đang có của doanh nghiệp, trong đó có nguồn lực lao động. Điều này một mặt đem lại hiệu quả sử dụng lao động tốt hơn cho doanh nghiệp. Mặt khác, cũng tiềm ẩn nguy cơ gây ra những rủi ro về nhân sự cho hoạt động của doanh nghiệp như: khiếu nại, thắc mắc, kiện tụng từ người lao động, hoặc sự cố truyền thông…