Có những đổi thay bắt đầu từ một cuộc đối thoại chân thành. Cũng có những niềm tin được vun đắp từ việc một ý kiến được lắng nghe đúng lúc. Trong mỗi bước phát triển của EVNNPT, phía sau những con số về vận hành an toàn hệ thống điện hay tiến độ các công trình trọng điểm luôn có sự đóng góp thầm lặng của hàng nghìn cán bộ, công nhân viên, người lao động. Và để sự đồng hành ấy ngày càng bền chặt, lắng nghe luôn là điều cần được đặt lên trước.
Từ tinh thần đó, ngày 08/7/2026, Công đoàn EVNNPT đã ban hành Kế hoạch số 165/KH-CĐEVNNPT về tổ chức hoạt động “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” trong tháng 7/2026 theo chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Công đoàn Điện lực Việt Nam. Đây là hoạt động thiết thực trong chuỗi các hoạt động chào mừng 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, đồng thời tiếp tục khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Có một điều rất đặc biệt trong hoạt động công đoàn, đó là mọi chủ trương, mọi phong trào hay chính sách chăm lo chỉ thực sự đi vào cuộc sống khi bắt đầu từ việc lắng nghe người lao động. Bởi hơn ai hết, những người trực tiếp quản lý, vận hành lưới điện, làm việc trên các công trường hay tại các đơn vị chính là những người hiểu rõ nhất những thuận lợi, khó khăn cũng như những mong muốn để công việc ngày càng hiệu quả hơn, môi trường làm việc ngày càng tốt hơn.
Chính vì vậy, “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” được triển khai nhằm tạo thêm nhiều diễn đàn để cán bộ công đoàn, lãnh đạo đơn vị và người lao động cùng trao đổi, chia sẻ, tháo gỡ những vấn đề còn băn khoăn; đồng thời tiếp nhận những sáng kiến, đề xuất nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, cải thiện điều kiện làm việc và xây dựng môi trường lao động dân chủ, đoàn kết.
Theo Kế hoạch, các Công đoàn cơ sở sẽ chủ động phối hợp với chuyên môn đồng cấp tổ chức các hoạt động phù hợp với điều kiện thực tế của đơn vị, ưu tiên lồng ghép với hội nghị đối thoại định kỳ, hội nghị người lao động, hội nghị sơ kết hoặc các buổi gặp gỡ trực tiếp giữa lãnh đạo và người lao động. Cách làm linh hoạt này không chỉ tránh phát sinh hình thức mà còn tạo điều kiện để nhiều đoàn viên mạnh dạn bày tỏ tâm tư, nguyện vọng và những đề xuất từ thực tiễn công việc.
Nội dung đối thoại tập trung vào những vấn đề gắn với đời sống và việc làm của người lao động như tiền lương, tiền thưởng, thu nhập, điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động, nhà trực vận hành, nhà nghỉ ca, đào tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và các phong trào thi đua trong toàn Tổng công ty. Mỗi ý kiến, dù lớn hay nhỏ, đều là cơ sở để chuyên môn và tổ chức Công đoàn cùng nhìn nhận, đánh giá, kịp thời có giải pháp phù hợp, sát với thực tiễn.
Chuyên môn và Công đoàn Công ty Truyền tải điện 1 tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2026, khen thưởng các tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác quản lý vận hành. (Ảnh CTV)
Đối với Công đoàn EVNNPT, đây cũng là dịp để tiếp tục phát huy vai trò cầu nối giữa người lao động với cấp ủy, lãnh đạo và chuyên môn các cấp. Những kiến nghị thuộc thẩm quyền sẽ được phối hợp xem xét, giải quyết kịp thời; những nội dung vượt thẩm quyền sẽ được tổng hợp, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét theo quy định. Quan trọng hơn cả là người lao động cảm nhận được sự cầu thị, trách nhiệm và tinh thần đồng hành của tổ chức Công đoàn trong từng vấn đề của cuộc sống và công việc.
Thời gian qua, cùng với việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, Công đoàn EVNNPT luôn chú trọng công tác đối thoại, nắm bắt tình hình tư tưởng và dư luận xã hội. Đặc biệt, trong quá trình Tổng công ty triển khai đồng thời nhiều nhiệm vụ trọng tâm như bảo đảm cung ứng điện, đẩy nhanh tiến độ các công trình truyền tải trọng điểm, chuyển đổi số và sắp xếp tổ chức bộ máy, các cấp công đoàn đã chủ động bám sát cơ sở, tăng cường tuyên truyền, động viên người lao động, góp phần giữ vững sự ổn định về tư tưởng, tạo sự đồng thuận và gắn kết trong toàn Tổng công ty.
Công đoàn và chuyên môn Công ty Truyền tải điện 2 phối hợp tổ chức “Đối thoại Tháng 5” và Diễn đàn “Đoàn viên góp ý xây dựng Công đoàn Việt Nam trong kỷ nguyên mới” (Ảnh CTV)
“Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” vì thế không chỉ diễn ra trong một tháng, mà còn góp phần lan tỏa văn hóa đối thoại, lắng nghe và sẻ chia trong toàn EVNNPT. Mỗi cuộc gặp gỡ, mỗi cuộc trao đổi sẽ giúp khoảng cách giữa người lao động với lãnh đạo, giữa chuyên môn với Công đoàn ngày càng gần hơn; để những khó khăn được chia sẻ, những sáng kiến được khuyến khích và những tâm tư chính đáng được tiếp nhận, giải quyết kịp thời.
Hướng tới 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, hoạt động lần này mang theo một thông điệp giản dị nhưng giàu ý nghĩa: lắng nghe để thấu hiểu, thấu hiểu để đồng hành, đồng hành để cùng phát triển. Khi mỗi tiếng nói của đoàn viên, người lao động được trân trọng, niềm tin sẽ được vun đắp, sự gắn kết sẽ bền chặt hơn. Đó cũng là nền tảng để đội ngũ cán bộ, đoàn viên, người lao động EVNNPT tiếp tục phát huy trí tuệ, trách nhiệm và tinh thần cống hiến, cùng Tổng công ty hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ năm 2026, góp phần bảo đảm truyền tải điện an toàn, liên tục, ổn định cho sự phát triển của đất nước./.