Đ/c Nguyễn Đức Tuyển - Giám đốc CPMB chủ trì buổi
tọa đàm.
Đây là hoạt
động thường niên hằng năm của CPMB tổ chức đối thoại, tọa đàm về mọi mặt hoạt động,
sản xuất, đời sống, việc làm của CBCNV CPMB và là dịp để Lãnh đạo Ban trực tiếp
lắng nghe các ý kiến đóng góp cũng như những tâm tư nguyện vọng của CBCNV đối với
sự nghiệp xây dựng và phát triển của CPMB nói chung cũng như công tác quản lý
điều hành nói riêng, góp phần cải tiến, nâng cao hiệu quả năng suất ở tất cả
các khâu.
Tại buổi
tọa đàm, đ/c Nguyễn Đức Tuyển đã thông báo đến toàn thể CBCNV một số nét chính
về kết quả thực hiện nhiệm vụ của Tổng công ty giao cho CPMB trong thời gian vừa
qua, những mặt mạnh, những hạn chế tồn tại, đồng thời nêu ra một số nhiệm vụ
chiến lược và những định hướng của CPMB trong thời gian tới, đặc biệt là triển
khai thực hiện chiến lược phát triển tại CPMB trong chiến lược phát triển chung
của EVNNPT.
Buổi tọa
đàm diễn ra trong không khí thân tình, cởi mở, thẳng thắn, đã khơi dậy tinh thần
đoàn kết, dân chủ, ý thức trách nhiệm được thể hiện qua những ý kiến phát biểu
tâm huyết và nhiều đóng góp quý báu về các mặt công tác để hoàn thiện hơn trong
quá trình triển khai nhiệm vụ giao, như: (i) Tiền lương, thu nhập; các chế độ
công tác phí; (ii) Công tác đạo tạo phát triển nguồn nhân lực; (iii) Những khó
khăn triển khai BTGPMB; (iv) Nhu cầu bổ sung lao động; (v) Khó khăn về điều kiện
trụ sở làm việc hiện nay.
Các ý kiến phát biểu tại buổi Tọa đàm
Bên cạnh
trả lời những ý kiến của CBCNV, đ/c Nguyễn Đức Tuyển đã dành thời gian trao đổi
với toàn thể CBCNV: (i) Về những kết quả, thành tích của Ban trong suốt 30 năm
xây dựng và phát triển, đặc biệt giai đoạn 10 năm trực thuộc EVNNPT tập thể CBCNV ngày càng phát huy
tinh thần đoàn kết, sáng tạo, sự trưởng thành vượt bậc cả về tinh thần, trình độ
và bản lĩnh, là sự đánh giá trí tuệ nhanh nhạy, sáng suốt, dám nghĩ dám làm của
tập thể Lãnh đạo và CBCNV CPMB; qua đó kết quả trong 10 năm qua (2008 - 2018),
tổng chiều dài đường dây tăng 1,62 lần, tổng dung lượng máy biến áp tăng 6,3 lần,
giá trị đầu tư trung bình tăng 3,2 lần so với giai đoạn trước (1995 - 2007),
nhưng số lượng cán bộ công nhân viên tăng chỉ gần 15%; (ii) Vị trí, vai trò của
CPMB trong Chiến lược phát triển của EVNNPT;
(iii) Những khó khăn thách thức CPMB mà tập thể CBCNV cần tập trung, chung sức,
đoàn kết để vượt qua; (iv) Tuyên truyền, phổ biến văn hóa EVNNPT đến toàn thể CBCNV và yêu cầu các
Lãnh đạo Ban, Trưởng, Phó phòng phải gương mẫu triển khai và thực thi văn hóa
EVNNPT để CBCNV noi theo; các tổ chức
CĐ, ĐTN phải thường xuyên tuyên truyền phổ biến để văn hóa EVNNPT trở thành việc làm, hành động quen
thuộc hằng ngày trong mỗi CBCNV từ đó sẽ phát huy và mang lại hiệu quả trong việc
cùng nhau xây dựng CPMB phát triển bền vững đóng góp vào việc xây dựng phát triển
EVNNPT theo chiến lược đã được phê
duyệt.
Buổi tọa
đàm đã diễn ra sôi nổi và đầm ấm, CBCNV đã bày tỏ niềm tự hào được sống và làm
việc trong môi làm việc CPMB và ý chí quyết tâm phấn đấu hoàn thành xuất sắc
nhiệm vụ được giao, đồng thời thể hiện niềm tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo
của Lãnh đạo CPMB, cùng với sự phát triển đi lên vững chắc của Tổng công ty trong
tương lai./.