Hội nghị được tổ chức theo hình thức trực tiếp tại trụ sở EVNNPT, kết nối trực tuyến đến các điểm cầu đơn vị trực thuộc.
Tham dự Hội nghị, về phía người sử dụng lao động có ông Hoàng Xuân Khôi – Quyền Tổng giám đốc EVNNPT; ông Lưu Việt Tiến – Phó Tổng giám đốc EVNNPT cùng các thành viên đại diện người sử dụng lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc cấp Tổng công ty.
Về phía đại diện người lao động có ông Nguyễn Huy Thắng – Quyền Chủ tịch Công đoàn EVNNPT; ông Nguyễn Hoàng Sơn – Phó Chủ tịch Công đoàn EVNNPT cùng các thành viên đại diện người lao động tham gia đối thoại tại nơi làm việc cấp EVNNPT.
Các đại biểu tham dự Hội nghị tại điểm cầu chính trụ sở EVNNPT
Phát biểu khai mạc Hội nghị, ông Hoàng Xuân Khôi – Quyền Tổng giám đốc EVNNPT nhấn mạnh ý nghĩa của việc thương lượng, đối thoại trong xây dựng và hoàn thiện các quy định liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích và trách nhiệm của người lao động cũng như người sử dụng lao động. Đây không chỉ là yêu cầu thực hiện các quy định của pháp luật lao động mà còn là cơ sở để tăng cường sự đồng thuận, phát huy tinh thần trách nhiệm và xây dựng môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp trong Tổng công ty.
Đối với Thỏa ước lao động tập thể, ngày 30/10/2024, EVNNPT và Công đoàn EVNNPT đã ký kết Thỏa ước gồm 10 chương, 42 điều, xác định rõ quyền lợi, trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, công khai và tôn trọng lẫn nhau. Trong quá trình thực hiện, nhiều nội dung của Thỏa ước đã được người lao động đánh giá tích cực và đề xuất tiếp tục duy trì, đặc biệt là các quy định về bảo đảm việc làm; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, lợi nhuận; an toàn, vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ bảo đảm xã hội khác; bình đẳng giới, bảo vệ thai sản và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Đại diện Ban Tổ chức và Nhân sự EVNNPT báo cáo tại Hội nghị
Đối với Nội quy lao động, EVNNPT đã ban hành Quyết định số 1713/QĐ-EVNNPT, ngày 21/11/2024 gồm 9 chương, 41 điều. Qua thực tiễn triển khai, Nội quy đã cơ bản đáp ứng yêu cầu quản lý lao động, điều hành sản xuất, khen thưởng những cá nhân chấp hành tốt và xử lý các trường hợp vi phạm kỷ luật lao động. Tuy nhiên, trước yêu cầu ngày càng cao trong hoạt động sản xuất kinh doanh, đặc biệt là yêu cầu bảo đảm an toàn cho người lao động trong công tác quản lý vận hành lưới điện truyền tải, việc rà soát, bổ sung và hoàn thiện các quy định là cần thiết.
Trên cơ sở kết quả Hội nghị người lao động năm 2026 tại các đơn vị trực thuộc và những ý kiến đóng góp của các đơn vị, EVNNPT đã phối hợp với Công đoàn Tổng công ty rà soát, hiệu chỉnh, bổ sung các dự thảo. Việc sửa đổi hướng tới tiếp tục phát huy những nội dung phù hợp, đồng thời cập nhật các quy định theo pháp luật hiện hành, sát với thực tiễn hoạt động của Tổng công ty và các đơn vị, khắc phục những hạn chế, bất cập trong quá trình thực hiện.
Tại Hội nghị, các đại biểu đã tập trung thương lượng 10 nội dung sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể. Trong đó, hai bên cơ bản thống nhất 6 nội dung, 4 nội dung còn lại tiếp tục được trao đổi, thảo luận để làm rõ và tìm tiếng nói chung.
Quyền Tổng giám đốc EVNNPT Hoàng Xuân Khôi và Quyền Chủ tịch Công đoàn EVNNPT Nguyễn Huy Thắng ký kết Biên bản đối thoại, thương lượng tập thể
Đối với dự thảo Nội quy lao động, Hội nghị tiến hành đối thoại 11 nội dung sửa đổi, bổ sung. Qua trao đổi, hai bên cơ bản thống nhất 6 nội dung; 3 nội dung có sự trùng lặp với các nội dung đã được trao đổi trong quá trình thương lượng Thỏa ước lao động tập thể và 2 nội dung tiếp tục được thảo luận.
Bên cạnh hai nội dung trọng tâm trên, Hội nghị cũng dành thời gian trao đổi về quy định mức phụ cấp đối với mạng lưới an toàn vệ sinh viên (ATVSV) và dự thảo Quy định quản lý, sử dụng các quỹ trong EVNNPT. Đây là những nội dung gắn với hoạt động chăm lo, bảo đảm điều kiện thực hiện nhiệm vụ của người lao động, đồng thời góp phần hoàn thiện cơ chế quản lý, sử dụng các nguồn quỹ trong Tổng công ty.
Các ý kiến trao đổi tại Hội nghị được thực hiện trên tinh thần thẳng thắn, dân chủ, tôn trọng và trách nhiệm. Đại diện hai bên đã tập trung phân tích từng nội dung, làm rõ những vấn đề còn có ý kiến khác nhau, hướng tới sự hài hòa giữa quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động với yêu cầu quản lý, tổ chức sản xuất và phát triển của doanh nghiệp.
Tại Hội nghị, Quyền Tổng giám đốc EVNNPT – Hoàng Xuân Khôi chỉ đạo các bộ phận chuyên môn tiếp thu các ý kiến góp ý của Công đoàn EVNNPT và sẽ chỉnh sửa, hoàn thiện dự thảo Nội quy lao động và đồng bộ và phải bám theo Thỏa ước lao động tập thể.
Quyền Tổng giám đốc EVNNPT Hoàng Xuân Khôi và Quyền Chủ tịch Công đoàn EVNNPT Nguyễn Huy Thắng trao Biên bản đối thoại, thương lượng tập thể
Kết thúc các nội dung thương lượng, đối thoại, ông Hoàng Xuân Khôi – Quyền Tổng giám đốc EVNNPT, đại diện bên người sử dụng lao động và ông Nguyễn Huy Thắng – Quyền Chủ tịch Công đoàn EVNNPT, đại diện bên người lao động đã thực hiện ký kết Biên bản đối thoại, thương lượng tập thể.
Sau một buổi làm việc nghiêm túc, trách nhiệm, trên tinh thần hợp tác, xây dựng cùng sự chuẩn bị chu đáo của các Ban chuyên môn nghiệp vụ EVNNPT và Công đoàn EVNNPT, Hội nghị thương lượng Thỏa ước lao động tập thể, đối thoại Nội quy lao động EVNNPT đã thành công tốt đẹp. Hội nghị đã thể hiện quyền làm chủ của người lao động, tạo điều kiện để người lao động được tham gia ý kiến về những vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, cũng như phản ánh những tồn tại, vướng mắc trong thực tiễn lao động sản xuất và tham gia đề xuất, kiến nghị sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện Thỏa ước lao động tập thể và Nội quy lao động EVNNPT, chuẩn bị cho Hội nghị Người lao động EVNNPT năm 2026.