Trong năm 2022 vừa qua, Công đoàn Công ty được sự quan tâm, chỉ đạo, tạo điều kiện của Công đoàn Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia, Đảng ủy Công ty Truyền tải điện 4; Sự phối hợp hiệu quả của chuyên môn các cấp trong Công ty; Sự tin tưởng của đoàn viên và công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ). Công đoàn Công ty đã luôn đồng hành, sát cánh cùng chuyên môn động viên CNVCLĐ khắc phục mọi khó khăn, thách thức, tổ chức nhiều phong trào thi đua thiết thực và hiệu quả, góp phần hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, nhiệm vụ EVNNPT giao.
Năm 2023, năm tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội IV Công đoàn EVNNPT, nhiệm kỳ 2023 - 2028 theo chỉ đạo của Đảng ủy EVNNPT và Kế hoạch số 147/KH-ĐLVN ngày 21/3/2022 của Công đoàn Điện lực Việt Nam, năm thứ ba triển khai Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tập đoàn và Đại hội Đảng bộ EVNNPT lần thứ III, Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về "Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới", Công đoàn Công ty xác định nhiệm vụ trọng tâm năm 2023 như sau:
Một là, Làm tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ, đẩy mạnh thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở
Tham gia có hiệu quả với chuyên môn thực hiện các chính sách, xây dựng TƯLĐTT, nội quy, quy chế của Công ty và Tổng công ty, quy định các chế độ liên quan tới người lao động, tập trung giám sát thực hiện các chế độ mới được quy định trong TƯLĐTT, Nội quy lao động của EVNNPT theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ. Chú trọng phối hợp với chuyên môn trong công tác bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, tay nghề đáp ứng yêu cầu QLVH lưới điện truyền tải, thực hiện chế độ nâng lương, nâng bậc giữ bậc kịp thời cho công nhân lao động,...
Phối hợp với chuyên môn thực hiện nghiêm túc Quy chế dân chủ cơ sở, đảm bảo Ban Thanh tra nhân dân hoạt động hiệu quả. Làm tốt công tác chuẩn bị và tổ chức thành công Hội nghị NLĐ các cấp năm 2023. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo Bộ luật Lao động năm 2019, Nghị định số 145/2020/NĐ-CP và Hướng dẫn số 41/HĐ-TLĐ; nâng cao hiệu quả công tác đối thoại đối thoại định kỳ, đối thoại đột xuất, giải quyết kịp thời các vấn đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và người lao động nhằm đảm bảo hài hòa lợi ích giữa Doanh nghiệp - Nhà nước - Người lao động góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Hai là, Chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên và người lao động
Phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, tranh thủ sự ủng hộ, tạo điều kiện để thực hiện tốt nhiệm vụ chăm lo cho NLĐ, tiếp tục phối hợp chăm lo hỗ trợ cho NLĐ về nhà ở, chương trình MÂCĐ, cải thiện điều kiện làm việc, tạo sự gắn kết giữa NLĐ với Công ty. Công đoàn các cấp cần vận động, phối hợp với chuyên môn để xây dựng các thiết chế về thể dục thể thao nhằm nâng cao sức khỏe vật chất và tinh thần cho NLĐ. Tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao chào mừng kỷ niệm các ngày lễ lớn của dân tộc. Tổ chức thăm hỏi, động viên người lao động tại các đơn vị vùng sâu, vùng xa vào các dịp Lễ Tết, những đơn vị mới được thành lập.
Công đoàn tích cực tham gia các mặt quản lý, bảo đảm thực hiện tốt chế độ chính sách đối với người lao động; phối hợp chuyên môn trong việc lập phương án xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động trong quá trình bố trí sắp xếp lao động theo mô hình quản lý sản xuất mới. Phối hợp với chuyên môn tiếp tục chăm lo đời sống vật chất tinh thần phúc lợi cho CNVCLĐ ngày càng tốt hơn, góp phần cải thiện, nâng cao mức độ hài lòng của CNVCLĐ đối với điều kiện và môi trường làm việc. Tiếp tục chú trọng thực hiện các hoạt động xã hội từ thiện, nhân đạo, đền ơn đáp nghĩa, tương thân tương ái trong CNVCLĐ.
Ba là, Tổ chức các phong trào thi đua góp phần hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu SXKD, ĐTXD và nâng cao hiệu quả được giao
Phối hợp với chuyên môn tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, có trọng tâm, trọng điểm, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ nhằm phát huy sức mạnh tập thể của NLĐ thông qua vận động tính tích cực, lao động sáng tạo có năng suất, phấn đấu khắc phục mọi khó khăn, thách thức, nhất là trong tình hình dịch bệnh COVID-19 có nhiều diễn biến phức tạp để đảm bảo vận hành truyền tải điện an toàn, liên tục, ổn định, góp phần quan trọng đảm bảo cung cấp đủ điện cho phát triển kinh tế - xã hội và đời sống nhân dân, thực hiện thắng lợi chủ đề năm của EVNNPT và các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng và nâng cao hiệu quả năm 2023.
Nghiên cứu để phối hợp với chuyên môn tổ chức các phong trào thi đua thực hiện tốt chủ đề năm 2023 “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí” với mục tiêu đảm bảo khả năng cân đối tài chính, góp phần cùng Tập đoàn cung ứng đủ điện cho phát triển kinh tế xã hội của đất nước và nhu cầu sinh hoạt của nhân dân, nâng cao năng lực quản trị, nâng cao chất lượng, ATVSLĐ, lao động sáng tạo phù hợp với điều kiện thực tiễn, tiếp tục đẩy mạnh các phong trào thi đua xây dựng cung đoạn Đường dây và Trạm biến áp tiêu biểu, phong trào Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn vệ sinh lao động. Tích cực đẩy mạnh phong trào thi đua “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất”, đẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động sáng tạo, lao động giỏi”... Thực hiện tốt công tác đánh giá, tổng kết phong trào thi đua; Công tác biểu dương, khen thưởng, nhân rộng mô hình, điển hình cần phải kịp thời, đúng người, đúng việc, có tác dụng động viên, khuyến khích NLĐ. Tiếp tục đổi mới cách làm, cách thức động viên, khen thưởng, tránh phô trương, hình thức, lãng phí. Tiếp tục thực hiện Chương trình “709 sáng kiến trong EVNNPT”, “10 nghìn sáng kiến trong CNVCLĐ Tập đoàn ĐLVN” theo Chương trình “01 triệu sáng kiến” của Tổng Liên đoàn LĐVN.
Bốn là, Tổ chức thực hiện có hiệu quả các chương trình, kế hoạch, định hướng của Công đoàn cấp trên
Tích cực cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả các chương trình, kế hoạch, định hướng của Công đoàn EVNNPT như : Chương trình thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn EVNNPT lần thứ IV; Chương trình Công đoàn đồng hành nâng cao năng lực, tăng năng suất lao động, góp phần phát triển bền vững EVNNPT và các đơn vị, bảo đảm việc làm, thu nhập cho người lao động, giai đoạn 2019 - 2023; Chương trình Nâng cao hiệu quả việc thực hiện các nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, giai đoạn 2019 - 2023 để thương lượng sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT, Nội quy lao động; Kế hoạch thực hiện đề án “Nâng cao năng lực đối thoại và thương lượng tập thể, giai đoạn 2019 - 2023”; Kế hoạch thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp; Kế hoạch số 408/KH-CĐEVNNPT về Công đoàn tham gia với chuyên môn nâng cao chất lượng nguồn nhân lực EVNNPT góp phần nâng cao năng suất lao động giai đoạn 2019 – 2023.
Năm là, Đổi mới công tác tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động
Công đoàn Công ty và đơn vị tích cực cụ thể hóa, triển khai thực hiện tốt các chương trình truyền thông của TLĐ, Công đoàn ĐLVN và Công đoàn EVNNPT; Chú trọng công tác quán triệt, phổ biến và triển khai thực hiện Chiến lược phát triển EVNNPT đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2040 và các Chiến lược thành phần theo các chương trình kế hoạch hành năm; tích cực xây dựng và phát triển Văn hóa EVNNPT, từng bước xây dựng Văn hóa số để thúc đẩy quá trình Chuyển đổi số trong EVNNPT... Tập trung phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, tuyên truyền, vận động trong đoàn viên và NLĐ về các chính sách, chủ trương lớn của Đảng, Chính phủ, của EVN, EVNNPT về tái cơ cấu, về nâng cao năng suất lao động, về nâng cao chất lượng đội ngũ lao động, về ATVSLĐ và chiến lược xây dựng phát triển của EVNNPT, tạo sự đồng thuận của CNVCLĐ, đoàn kết, phấn đấu vượt qua khó khăn, thách thức, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh được giao, qua đó đảm bảo việc làm, thu nhập và phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ, góp phần xây dựng Công ty, EVNNPT ngày một phát triển bền vững.
Thường xuyên cập nhật thông tin trên các phương tiện thông tin truyền thống như Bản tin, Website đồng thời ứng dụng mạnh mẽ lợi thế của mạng xã hội trong công tác thông tin, truyền thông về tình hình hoạt động, sự kiện của chuyên môn, đoàn thể. Tuyên truyền về chế độ chính sách, pháp luật; phản ánh đời sống, tâm tư nguyện vọng của NLĐ; chia sẻ các mô hình hay, cách làm tốt; lan tỏa các điển hình tiên tiến tiêu biểu của Công ty, đơn vị.
Sáu là, Xây dựng công đoàn vững mạnh, nâng cao chất lượng cán bộ công đoàn
Tiếp tục đẩy mạnh chương trình hành động “Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn”, ngoài việc giáo dục nâng cao tinh thần trách nhiệm, đội ngũ cán bộ công đoàn cần có kiến thức pháp luật để tham gia và giám sát trong vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động, theo đó Công đoàn Công ty chủ động tổ chức các lớp tập huấn về: pháp luật lao động, BHXH, BHYT; nghiệp vụ văn phòng, kiểm tra, tài chánh cho cán bộ công đoàn từ Tổ trưởng công đoàn trở lên. Thực hiện thường xuyên chấm điểm thi đua công đoàn vững mạnh tại công đoàn các cấp, làm cơ sở đánh giá hoạt động công đoàn, gắn hoạt động công đoàn với hiệu quả sản xuất kinh doanh, thực thi văn hóa doanh nghiệp, thi đua khen thưởng. Tiếp tục ứng dụng công nghệ tin học vào công tác quản lý, cải tiến hình thức và chất lượng thông tin báo cáo nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động công đoàn các cấp. Tích cực tham gia công tác xây dựng Đảng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng kết nạp.
Bảy là, Tăng cường phối hợp trong công tác ATVSLĐ
Nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ, Công đoàn các cấp tích cực tham gia xây dựng, giám sát thực hiện kế hoạch ATVSLĐ hàng năm. Tuyên truyền, vận động NLĐ thực hiện tốt các quy định pháp luật về ATVSLĐ. Tham gia xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc, cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho NLĐ. Động viên, khuyến khích NLĐ phát huy sáng kiến cải tiến nhằm cải thiện môi trường làm việc, giảm nhẹ sức lao động, đảm bảo ATVSLĐ. Tiếp tục duy trì và nâng cao hiệu quả phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm ATVSLĐ”. Phối hợp cùng chuyên môn tăng cường kiểm tra, giám sát trong công tác ATVSLĐ, chú trọng kiểm tra ATVSLĐ tại các tổ, đội, trạm. Tổ chức các hoạt động ATVSLĐ thiết thực và phù hợp, góp phần giảm thiểu các nguy cơ mất an toàn lao động, góp phần giảm sự cố chủ quan.
Công đoàn các cấp quan tâm quản lý hoạt động của mạng lưới ATVSV, phối hợp với chuyên môn bồi huấn mạng lưới ATVSV, tạo điều kiện về phương tiện, thời gian để nâng cao hiệu quả hoạt động mạng lưới ATVSV; Mỗi ATVSV phải nâng cao tinh thần trách nhiệm, tăng cường kiểm tra, giám sát, chủ động kiến nghị với người quản lý chuyên môn về các vấn đề liên quan đến việc bảo đảm ATVSLĐ, tích cực vận động CNVCLĐ chấp hành, nghiêm quy trình quy phạm, phương án thi công- biện pháp an toàn trong công tác, vận động CNVCLĐ sử dụng tốt phương tiện bảo vệ cá nhân, phấn đấu không để xảy ra TNLĐ. Đẩy mạnh các hoạt động nhân Tháng công nhân, Tháng An toàn vệ sinh lao động trong các cấp công đoàn với phương châm thiết thực, hiệu quả.
Tám là, Nâng cao chất lượng công tác nữ công
Tiếp tục kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công để làm tốt vai trò tham mưu cho BCH Công đoàn cùng cấp chỉ đạo công tác nữ công, công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động. Quan tâm tới lao động nữ vùng sâu, vùng xa, vùng có nhiều khó khăn. Thông qua Ban Nữ công của đơn vị, nắm bắt tâm tư, động viên, hỗ trợ kịp thời. Tổ chức đa dạng các hoạt động chăm lo cho lao động nữ, cho con CNVCLĐ vượt khó, học giỏi.
Tăng cường phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ cùng cấp để thực hiện hiệu quả các giải pháp thúc đẩy bình đẳng giới và vì sự tiến bộ phụ nữ; Lồng ghép các hoạt động bình đẳng giới, Vì sự tiến bộ phụ nữ với hoạt động nữ công công đoàn. Đẩy mạnh phong trào thi đua 2 giỏi trong Nữ CNVCLĐ, gắn với hoạt động Vì sự tiến bộ của phụ nữ. Chủ động lập kế hoạch và triển khai công tác Nữ công tại Công ty và các đơn vị, tích cực tham gia các phong trào nữ do cấp trên tổ chức. Tổ chức sinh hoạt nữ công định kỳ theo quy định, tổ chức các hoạt động vui chơi, khen thưởng, trợ cấp học bổng Nguyễn Đức Cảnh, trại hè Thanh Đa, khen thưởng đạt giải cao trong học tập cho các cháu nhân ngày 1/6 và hoạt động tặng quà nhân Tết Trung Thu. Tổ chức tập huấn liên quan về bình đẳng giới, kế hoạch hóa gia đình và thực thi Văn hóa doanh nghiệp.
Chín là, Nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, giám sát
Duy trì thực hiện việc kiểm tra chấp hành Điều lệ và tài chính Công đoàn định kỳ 06 tháng/lần tại các CĐCSTV và Công đoàn Công ty. Thực hiện công tác kiện toàn nhân sự UBKT và xây dựng kế hoạch, chương trình và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của UBKT các cấp. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam gắn với nâng cao chất lượng kiểm tra; kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách có liên quan đến quyền và lợi ích đoàn viên, người lao động. Thực hiện việc giám sát theo Quyết định số 833/QĐ-TLĐ ngày 17/4/2018 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về việc ban hành Quy định Giám sát trong tổ chức công đoàn. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, tổ chức sơ kết, tổng kết đánh giá việc triển khai thực hiện Quyết định số 217-QĐ/TW, Quyết định số 218-QĐ/TW của Bộ Chính trị (khóa XI), chú trọng công tác tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ về giám sát và phản biện xã hội cho đội ngũ làm công tác công đoàn trong toàn Công ty.
Mười là, Đổi mới phương thức tổ chức thực hiện nhiệm vụ
Bám sát chỉ đạo của Công đoàn EVNNPT, Đảng ủy Công ty, hướng hoạt động Công đoàn vào việc góp phần hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ của chuyên môn; phối hợp chặt chẽ với chuyên môn về mọi mặt để hoạt động công đoàn hiệu quả nhất. Hướng hoạt động về Công đoàn cơ sở thành viên, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm để tổ chức và hoạt động công đoàn; đảm bảo công khai, dân chủ trong chỉ đạo điều hành; có chương trình, kế hoạch cụ thể cho từng nội dung, phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh của Công ty, đơn vị.
Công đoàn các cấp cần có cách làm mới, khoa học, gọn nhẹ, tiết kiệm, hiệu quả để làm tốt công tác phối hợp chăm lo và đại diện bảo vệ cho đoàn viên và NLĐ. Đẩy mạnh công tác chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong chỉ đạo, điều hành, quản lý tài chính, quản lý đoàn viên; Tăng cường sử dụng các ứng dụng công nghệ hội nghị trực tuyến như: Zoom, Google meet; Zalo; Email; Doffice,... trong các hoạt động, hội nghị, hội thảo, tập huấn và trong việc lấy ý kiến tham gia xây dựng các Quy chế, Quy định liên quan đến CNVCLĐ.
Đoàn viên công đoàn, người lao động Công ty Truyền tải điện 4 quyết tâm nỗ lực phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong năm 2023 như lời động viên nhắn nhủ của đồng chí Nguyễn Huy Thắng, Phó Chủ tịch Công đoàn EVNNPT và đồng chí Võ Đình Thủy, Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty tại Hội nghị tổng kết công đoàn tổ chức vào ngày 03/02/2023./.
Những hình ảnh tiêu biểu Hội nghị:
Công tác tổ chức đối thoại định kỳ và vụ việc là hoạt động được Công đoàn PTC4 quan tâm hàng đầu trong quan hệ lao động.
Tiếp tục khởi công xây dựng nhà Mái ấm công đoàn cho CNVCLĐ khó khăn thuộc Truyền tải điện miền Tây 1 vào đầu năm 2023
CNVCLĐ rèn luyện thể thao chuẩn bị cho Hội thao EVNNPT kỷ niệm 15 năm ngày thành lập
Hoạt động văn hóa, vui chơi giải trí thường xuyên duy trì cho CNVCLĐ